轉載-兩岸人才競合心態勢 文 /人間福報社論

兩岸人才競合心態勢



中國北京媒體報導，為吸引台灣人才，並照顧在大陸取得學位的台生畢業後工作，今年四月「廈門台交會」期間，將專門針對台灣專業人才與大學畢業生舉辦「大陸就業洽談促進會」，預備提供五百個「高薪」職位給台灣求職人士。

在中共總書記胡錦濤考察福建並發表「真心實意為台灣同胞謀福祉」對台工作談話後，廈門市搶先，配合這項開大陸各地風氣之先的就業洽談會，廈門市這項被視為意在落實政策指示的攬才動作，是否進一步引發其他地區跟進爭才、留才，擴大「楚材晉用」效應，後續發展值得觀察。

據報導，廈門的招聘會有三項特色：一是雙向性，改變以往的單向交流招聘模式，舉辦雙向、互動、面對面的人才交流會；二是務實性，由兩岸人力資源機構共同為企業選才，並為專業人才和畢業生就業牽線搭橋；三是多樣性，匯聚來自台灣的各類專業人才、大中專畢業生、大陸各省市在職的台籍專業人才與在大陸求學的台灣學生。並安排兩岸人資交流合作、台灣人才在大陸創業就業政策研討會和說明會等四項活動，全面而多元。

中國大陸的經貿近年發展十分快速，去年對美貿易順差已經超過兩千億美元，相對之下，人才銜接不上；以具備國際經驗的高階經理人才為例，據美國麥肯錫企管顧問公司估計，未來十年，大陸市場急需七萬五千名之多。向台灣人才招手，既可滿足自身需要，又可提升國際上的地位，和改變兩岸相對關係，面子、裡子都合算，一舉雙得。

中國大陸在去年十月一日實施「台灣香港澳門居民內地就業管理規定」，開放大陸企業可自由聘雇台灣人才，擴大台幹就業空間，台幹同時可受到大陸社會保險制度的保障，使台灣人才登錄的工作意願也逐漸攀升。事實上，許多上班族曾經因為工作需要前往大陸洽公，甚至長駐大陸成為台幹。

國內人力銀行業者去年底完成的「青年赴大陸工作意願調查報告」顯示，台灣有六成上班族打算赴大陸開創事業，願意加入兩岸空中飛人行列者比前年多了將近一成。而歷年來在大陸求學並已畢業的台生人數已超過一萬兩千人，目前在大陸各大學院校求學的台生尚有約七千人，每年約有一千五百名應屆畢業生，這些人已經適應中國大陸生活方式，熟悉意識思想形態，且有師長同學的人脈，留在對岸工作的機率也比較高。

早期到大陸工作的台灣人，大多是台資企業幹部，薪資優渥，但這些年來，在成本考量下，高薪台幹空間大為緊縮。現在登陸謀職，必須體認兩岸職場環境、工作理念與態度不同，薪資待遇平均也不如台灣，大學畢業生起薪約在二千至三千元人民幣（台幣八千至一萬二千元）左右，比台灣的最低標準薪資還低。除非是專業人才，否則想到大陸要找到合適自己性向、專業、興趣、待遇滿意的工作，並不容易，對大陸就業市場懷抱夢想者，必須有面對各種考驗的心理準備和勇氣才「行」。