從根本解決青年失業問題
為了降低青年失業率，行政院日昨通過「職場星光幫—青年職場心體驗」計畫，政府將投入二點六億元，結合一千四百二十四家民間企業，提供一萬五千名青年為期半年的工作機會，協助青年適應市場環境，降低青年就業障礙。這項政策一出門，就被批評為「星光滿天，看得到摸不到」，是一項不切實際的政策。
這項計畫是結合青輔會「青年職場體驗計畫」、勞委會「大專就學學程計畫」及「與企業合作辦訓」，為大學畢業生和已畢業的二十九歲以下青年，提供最長六個月的職場體驗，政府按月補貼青年五千到八千元的見習訓練津貼，見習者每月最少可領到基本工資的七成，體驗期間等於是月薪一萬二千元。
這樣的計畫一看即知是華而不實、掩飾高失業率的政策。根據勞委會的統計，國外青年失業率頂多是總失業率的二倍，台灣十五歲到二十四歲年齡層的失業率高達百分之十點五一，是平均失業率的二點六倍，這樣高的青年失業率，政府當然應該想一些解決的辦法。但是職場星光計畫實在有點譁眾取寵。
星光幫是時下青年晉身歌壇最佳的途徑，它在瞬間爆紅說明了青年的確需要一些鼓勵的管道，畢竟他們的出口太少，在政治惡鬥的環境下生活也太苦悶。但「職場星光幫」有點東施效顰，一個月一萬二的薪水，對年輕人有什麼吸引力？對於進用這些青年的企業有什麼幫助
？充其量給政府一點面子，六個月期滿走人。
企業進用這些短期生只能給一些臨時性的工作，不可能給予做長期的培訓，於是這些學生或畢業生就像短期打工一樣，領政府津貼打零工，既學不到應有的職場專業技能，時間到後企業也不可能留用。這項政策唯一的利基就是青年失業率的數字暫時降低，但這對實際失業率的解決並沒有幫助。
當前的失業問題是全面性的，傳統產業倒的倒、出走的出走，高科技業需要很專業的職能，甚至需要超高學歷。在年齡層方面，因為職場上大量裁員，優離、優退現象造成退出職場的年齡已經提早，甚至四十五歲者也占大幅比例；另一方面就是年輕畢業族群進不了職場。這兩個年齡層的問題說明了當前產業和失業問題的嚴重。
失業的根本原因是經濟的全面衰退，衰退的原因是企業沒有成長的環境，政府既無法為企業創造優良的環境，無力挽救瀕危企業的出走，甚至採行一些緊縮政策，在對政府更沒信心之下，逼使企業只好變相出走，經濟成長一籌莫展。老百姓首當其衝，飽嚐失業的苦頭，現在的社會亂象，詐欺、吸毒、燒炭、跳樓，源頭多出在此。
失業問題是政治、經濟、社會循環鏈的一部分，如果不從根本圖謀解決，只是製造一些譁眾取寵的議題，做一些漂亮的假數據，終究是自欺欺人。根本之計還是要回歸到如何提振經濟景氣，讓企業願意在此地生根發展，少搞一些意識形態和選舉花招，務實的解決問題。失業問題解決了，還需要星光計畫嗎？
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